Kate Lowry, ex vicepresidenta de Insight Partners, está demandando a la empresa por discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado, según una demanda presentada el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, y vista por TechCrunch.
Insight Partners no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.
Lowry le dijo a TechCrunch que presentó la demanda porque cree que «demasiadas personas ricas y poderosas en una corporación actúan como si estuviera bien violar la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados».
“Es un sistema opresivo que refleja[s] tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso”.
Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022, después de haber trabajado anteriormente para Meta, McKinsey & Company y una startup en etapa inicial. La demanda alega que cuando fue contratada, fue asignada a un supervisor diferente al de la persona mencionada durante su entrevista de trabajo.
Ella afirma en la demanda que su nueva supervisora, que era una mujer, le dijo que tenía que estar «en línea en todo momento, incluidos días festivos, vacaciones y fines de semana» y que tenía que responder diariamente entre «6 a.m. y 11 p.m.».
Lowry dice en la demanda que este primer supervisor la «reprendió, mimó y bloqueó» y habló abiertamente sobre una novatada que sería «más larga y más intensa» que lo que ella soportó en otros informes masculinos.
Algunos comentarios que supuestamente hizo el supervisor, según la demanda, incluyen «eres un incompetente, mantén la boca cerrada y toma notas» y «debes obedecerme como un perro; haz lo que te digo cuando lo digo, sin hablar». Lowry también afirma que su supervisor le asignó «tareas redundantes» y limitó su capacidad para participar en llamadas telefónicas, mientras permitía que colegas masculinos menos experimentados lo hicieran. En cambio, afirma, Lowry fue relegado a «tareas administrativas como tomar notas y catalogar».
Evento tecnológico
san francisco
|
13-15 de octubre de 2026
Lowry dijo que se enfermó “cada vez más” debido al ambiente laboral y su médico le recomendó una licencia médica, que le fue concedida y tomó de febrero a julio de 2023.
Cuando regresó al trabajo, la asignaron a un nuevo equipo y, según alega la demanda, el director de recursos humanos le dijo que “si no le agradaba al nuevo equipo, la despedirían”.
En septiembre de 2023, Lowry dijo que sufrió una conmoción cerebral, tomó otra licencia médica y regresó a trabajar a fines de 2024. Debido a algunas salidas, fue puesta bajo la supervisión de una nueva persona, donde Lowry dijo que continuó su mal trato. También afirma que su compensación para 2024 fue aproximadamente un 30% inferior al mercado.
En abril de 2025, afirma que le dijeron que se reduciría su compensación. En mayo de 2025, Lowry envió una carta a Insight a través de sus abogados sobre el presunto trato que recibió por parte de la empresa. Una semana después, la empresa despidió su empleo, según la demanda.
La demanda recuerda a la demanda de 2012 de Ellen Pao contra Kleiner Perkins, en la que alegó discriminación y represalias. Esa demanda ofreció una visión poco común en ese momento de cómo se sentían tratadas las socias en el capital de riesgo. Aunque Pao perdió esa demanda, las olas se extendieron por la industria y otras mujeres demandaron a las principales empresas de tecnología.
